我選兩例( 粒 ) >////<

首先要做一下名詞解釋，什麼是例假日，什麼是休息日。簡單來說，例假日就是勞工非工作日，就是可以不甩老闆 Call 的日子，如果老闆硬要求你上班，那這一天老闆必須要給你補假，並且加倍工資。而休息日就是待命日，老闆叫你來上班，你就一定要來，但是沒有加班費和補休。

有網友用73字簡單解惑：「週休二日代表六、日這兩天都是國定假日，公司要求你出勤依法須給加班費，加班費2天；一休一例代表六、日只有一天算是國定假日，公司要求你出勤依法須給加班費，加班費1天。」

另外「社群氣象台」在解說一例一休的議題上，也有多版本的分析：https://www.womstation.com/p/1596 

整個看下來，政府引戰「例休大戰」拋出以為三贏的政策，結果勞資通通不買帳 XD

話說回來，台灣經濟不振是因為勞方放假放的太多？ 那是不是勞方不放假，台灣經濟就能再度起飛???

資方斤斤計較勞方付出多少，這個單位我想不應該是「天」吧？怎麼激發勞方更高的貢獻，才是資方該努力的重點吧！資方勞方政府共創市場價值，不管是勞方資方，如果不同心，就算簡單的目標，我想也是很難達成。
資方心態必須要改正，加班可以讓一個勞工當兩個甚至三個來用，企業不用多請人，降低了人事成本，但失業率還是不會改善( 資方：干我屁事 )，社會問題只會越來越嚴重，政府應該正視這個問題。資方也是被政府政策引導，這樣的現象不是資方一面造成的( 但可能是資方要求的 )。讓資方養成這樣心態的正是政府的政策及大環境景氣所迫，但是全部的因要讓勞方承擔這樣的果，真正有能力替台灣開拓國際市場的人才，絕對留不住。
難怪人才外流，這樣的就業環境，誰待？政府的政策、經營者這樣的心態，誰跟你打拼？台灣能玩的市場一年比一年少，自家人打自家人，能出去的、能被挖的，早走光了，你還在討論放假？

另外，其實連續工作時數才是最重要的關鍵。許多行業都超時工作，而超時應該指的是工作超過而占用該休息睡眠的時間。有一次發現社區的保全大哥執勤超過 12 個小時，因為有其他保全因故無法上班，臨時又找不到人替，所以早班的大哥執勤到隔天( 早上四點到隔天四點，為兩班制，這是許多保全人員的排班方式，為的是多賺一點 )，我想這才是過勞的主要原因。

現在的政府讓我想到晉惠帝，不知疾苦人間，不知重點為何，台灣，還 Ok 嗎?