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一例一休? 人才止血才是真正要做的議題吧
@ 2016-07-24 12:59 by Ugly (Last update: 2016-08-06 00:58)

我選兩例( 粒 ) >////<

首先要做一下名詞解釋,什麼是例假日,什麼是休息日。簡單來說,例假日就是勞工非工作日,就是可以不甩老闆 Call 的日子,如果老闆硬要求你上班,那這一天老闆必須要給你補假,並且加倍工資。而休息日就是待命日,老闆叫你來上班,你就一定要來,但是沒有加班費和補休。

有網友用73字簡單解惑:「週休二日代表六、日這兩天都是國定假日,公司要求你出勤依法須給加班費,加班費2天;一休一例代表六、日只有一天算是國定假日,公司要求你出勤依法須給加班費,加班費1天。」

另外「社群氣象台」在解說一例一休的議題上,也有多版本的分析:https://www.womstation.com/p/1596 

整個看下來,政府引戰「例休大戰」拋出以為三贏的政策,結果勞資通通不買帳 XD

話說回來,台灣經濟不振是因為勞方放假放的太多? 那是不是勞方不放假,台灣經濟就能再度起飛???

資方斤斤計較勞方付出多少,這個單位我想不應該是「天」吧?怎麼激發勞方更高的貢獻,才是資方該努力的重點吧!資方勞方政府共創市場價值,不管是勞方資方,如果不同心,就算簡單的目標,我想也是很難達成。
資方心態必須要改正,加班可以讓一個勞工當兩個甚至三個來用,企業不用多請人,降低了人事成本,但失業率還是不會改善( 資方:干我屁事 ),社會問題只會越來越嚴重,政府應該正視這個問題。資方也是被政府政策引導,這樣的現象不是資方一面造成的( 但可能是資方要求的 )。讓資方養成這樣心態的正是政府的政策及大環境景氣所迫,但是全部的因要讓勞方承擔這樣的果,真正有能力替台灣開拓國際市場的人才,絕對留不住。
難怪人才外流,這樣的就業環境,誰待?政府的政策、經營者這樣的心態,誰跟你打拼?台灣能玩的市場一年比一年少,自家人打自家人,能出去的、能被挖的,早走光了,你還在討論放假?

另外,其實連續工作時數才是最重要的關鍵。許多行業都超時工作,而超時應該指的是工作超過而占用該休息睡眠的時間。有一次發現社區的保全大哥執勤超過 12 個小時,因為有其他保全因故無法上班,臨時又找不到人替,所以早班的大哥執勤到隔天( 早上四點到隔天四點,為兩班制,這是許多保全人員的排班方式,為的是多賺一點 ),我想這才是過勞的主要原因。

現在的政府讓我想到晉惠帝,不知疾苦人間,不知重點為何,台灣,還 Ok 嗎?




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